กลยุทธ์จดหมายสมัครงานฉบับนี้รับประกันว่าคุณจะได้รับการสัมภาษณ์
คุณได้พบกับงานในฝันแล้ว คุณได้เขียนเรซูเม่ที่สมบูรณ์แบบแล้วตรวจสอบเป็นสามเท่าว่าประสบการณ์ของคุณเหมาะสมกับตำแหน่งที่เสนอ
ตอนนี้คุณจะทำอย่างไร?
คุณเขียนจดหมายที่โดดเด่น ทำไม?
ราศีที่ 3 กันยายน
ทำให้คุณสังเกตเห็น จะดึงนายหน้าเข้าสู่การสนทนาซึ่งแตกต่างจากตัวเลขที่น่าเบื่อในประวัติย่อของคุณ
ในฐานะที่เป็น สร้างต่อ แนะนำจดหมายปะหน้าสามารถช่วยให้คุณโดดเด่นในสถานการณ์ต่อไปนี้:
- คุณกำลังสมัครตำแหน่งในสาขาการแข่งขัน
- เมื่อนายจ้างขอจดหมายสมัครงานโดยเฉพาะ
- เมื่อประวัติย่อของคุณไม่ได้แสดงถึงจุดแข็งของบุคลิกภาพของคุณ
- เมื่อคุณเปลี่ยนอาชีพและต้องการพิสูจน์ความเชี่ยวชาญของคุณ
- เมื่อคุณต้องการสร้างความประทับใจ
อย่างไรก็ตามตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้อ่านรายชื่องานและตรวจสอบว่ามีการขอให้ผู้สมัครละเว้นจดหมายสมัครงานหรือไม่ คุณควรปฏิบัติตามคำแนะนำเสมอเมื่อสมัครงาน
ด้วยเหตุนี้คุณจึงสามารถเขียนจดหมายสมัครงานได้สองวิธี:
วิธีแรกคือการเขียนจดหมายสมัครงานทั่วไป จดหมายปะหน้าทั่วไปแสดงให้เห็นว่าคุณมีส่วนร่วม แต่เป็นมืออาชีพมีคุณสมบัติเหมาะสม แต่ไม่มีคุณสมบัติมากเกินไป
“ คุณเป็นมิตรตอบสนองกระตือรือร้นและแทบรอไม่ไหวที่จะได้พบกับพวกเขา”
นี่เป็นสิ่งที่ถูกต้องอย่างยิ่งที่ต้องทำตราบใดที่จดหมายสมัครงานของคุณมีอำนาจในการตัดผ่านแอปพลิเคชันอื่น ๆ ทั้งหมดที่ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างได้รับได้ทันที คุณต้องการเป็นแบบทั่วไปหรือไม่?
หรือหากคุณต้องการเอาชนะโอกาสคุณสามารถเขียนจดหมายปะหน้าของคุณในรูปแบบของจดหมายเจ็บปวด จดหมายแสดงความเจ็บปวดแสดงให้เห็นทันทีว่าคุณมีคุณค่าที่แท้จริงที่จะเสนอให้ บริษัท
และนี่คือเหตุผลที่พวกเขาควรเชิญคุณเข้าร่วม สัมภาษณ์ - ซึ่งเป็นจุดประสงค์หลักในการส่งประวัติส่วนตัวของคุณในตอนแรก
สารบัญ
จดหมายเจ็บปวดคืออะไร
อย่างไรก็ตามสำหรับผู้ที่ไม่ทราบว่าจดหมายแสดงความเจ็บปวดคืออะไรให้ฉันอธิบายแนวคิดนี้ นั่นคือเมื่อคุณใช้จดหมายสมัครงานเพื่อแสดงว่าคุณได้ระบุปัญหาที่แท้จริงที่นายจ้างกำลังประสบอยู่ (“ ความเจ็บปวด”) และคุณมีประสบการณ์และความเชี่ยวชาญในการแก้ปัญหา
กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือเป็นจดหมายปะหน้า แต่มีข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมมากมายและข้อสันนิษฐานที่รุนแรง คุณมองลึกเข้าไปในการดำเนินงานของ บริษัท และแจ้งให้ทราบถึงการปรับปรุง
จดหมายแสดงความเจ็บปวดสั้น ๆ ที่สัญญาว่าจะให้ความช่วยเหลือสามารถช่วยบรรเทาได้จากจดหมายสมัครงานแบบเก่าที่ผู้จัดการจ้างอ่านทุกวัน
โปรดจำไว้ว่ามันเป็นเส้นแบ่งที่ดีระหว่างการระบุความต้องการที่นายจ้างในอนาคตของคุณอาจมีและการวิพากษ์วิจารณ์ บริษัท ว่าล้มเหลว แนวคิดคือการเสนอทางออกที่ดีไม่ใช่แค่ทิ้งสถานการณ์ปัจจุบันของ บริษัท - ไม่มีใครอยากบอกว่าลูกของพวกเขาน่าเกลียด
ทำการวิจัยของคุณ
นี่เป็นกลวิธีที่ชาญฉลาดเพราะไม่เพียง แต่ดูเหมือนว่าคุณจะเป็น 'วิธีแก้ปัญหา' อะไรก็ตามที่ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างต้องการอย่างยิ่งยวด นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าคุณ เข้าใจปัญหา เผชิญหน้ากับผู้จัดการหรือ บริษัท ถึงกระนั้นหากคุณไม่ใช้ความพยายามและทำการวิจัยก็อาจผิดพลาดอย่างร้ายแรงได้
เพื่อให้เข้าใจเรื่องนี้ดีขึ้นฉันได้พูดคุยกับอดีตผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโฆษณาอาวุโสเพื่อขอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับจดหมายแจ้งความเจ็บปวด สิ่งที่เขาทำคือ -“ ถ้าผู้สมัครรู้เรื่องของพวกเขาจริงๆและใช้เวลาในการทำวิจัยเพื่อระบุความต้องการที่แท้จริงฉันจะไม่เชิญพวกเขามาสัมภาษณ์” เทคนิคนี้น่าสนใจมากจนนายหน้าเกือบจะรู้สึกว่าจำเป็นต้องเชิญคุณมาสัมภาษณ์
อย่างไรก็ตามหากปัญหาที่ระบุไม่เพียง แต่ไม่ถูกต้อง แต่ล้าสมัยโดยสิ้นเชิงสิ่งนี้ไม่เพียงแสดงถึงการขาดความเคารพต่อ บริษัท แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความคิดที่ไม่จริงใจของผู้สมัครด้วย
132 นางฟ้าหมายเลข
ขั้นตอนต่อไปคืออะไร
เมื่อคุณจัดเรียงข้อมูลทั้งหมดของคุณและตรวจสอบสามเท่าว่าถูกต้องตามความเป็นจริง 100% ตอนนี้คุณต้องวางไว้ในรูปแบบที่เกี่ยวข้องกับผู้จัดการการจ้างงาน ตามหลักการแล้วสิ่งนี้จะครอบคลุมประเด็นสำคัญสี่ประการ:
- ตะขอ
- จุดเจ็บปวด
- ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง (Dragon Slayer)
- การปิด
- ตะขอ
Hook ควรเริ่มต้นจดหมายแสดงความเจ็บปวดของคุณและควรให้ความสนใจเป็นพิเศษจนดึงดูดความสนใจของผู้อ่านในลักษณะที่กระตุ้นให้พวกเขาอ่านต่อไป
การ์ดเกม กอล์ฟ 9 การ์ด
แนวคิดนี้คือการแสดงให้เห็นว่าคุณพร้อมรับรู้สิ่งที่เกิดขึ้นในอุตสาหกรรมของพวกเขาและนิ้วของคุณอยู่ในชีพจรอย่างมั่นคง ดังนั้นจึงสามารถเริ่มต้นด้วยการแสดงความยินดีกับการชนะธุรกิจเมื่อเร็ว ๆ นี้อาจเป็นรางวัลที่พวกเขาได้รับหรือการเปลี่ยนแปลงบุคลากรที่สำคัญ
ใครบ้างที่ไม่ชอบรู้สึกอบอุ่นและคลุมเครือเมื่ออ่านข่าวเชิงบวกเกี่ยวกับ บริษัท ของตนหรือมีคนรับรู้เพราะคิดว่าพวกเขาเจ๋ง
- จุดเจ็บปวด
จุดปวดคือจุดที่คุณระบุปัญหานั่นคือความเจ็บปวด แต่ดังที่เราได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าความเจ็บปวดที่ระบุนั้นมีทั้งที่เป็นจริงและเป็นปัจจุบัน ใช้เวลาของคุณในความพยายามและเพื่อให้ข้อเท็จจริงของคุณถูกต้อง
- ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง
ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องหรือ ‘Dragon Slaying’ ใช้แนวทางที่แตกต่างออกไป คุณกำลังแสดงให้ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างเห็นว่าคุณอยู่ในตำแหน่งเดียวกัน คุณเข้าใจสิ่งที่ บริษัท กำลังดำเนินการและนี่คือวิธีที่คุณแก้ไขปัญหาที่เหมือนกันหรือคล้ายกันได้สำเร็จ
ตัวอย่างเช่นคุณสูญเสียธุรกิจชิ้นสำคัญไปและนี่คือกลยุทธ์ของคุณในการแทนที่ธุรกิจดังกล่าว คุณจำเป็นต้องลดค่าใช้จ่าย แต่ไม่ต้องลดจำนวนพนักงานและนี่คือวิธีที่คุณได้รับผลลัพธ์ที่ต้องการ
ในกรณีนี้คุณไม่เพียงแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นบุคคลในความรู้เท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นว่าคุณมีทักษะในการแก้ปัญหาและความเชี่ยวชาญในการส่งมอบผลลัพธ์ บริษัท ใดบ้างที่ไม่จ้างบุคคลนั้น
- การปิด
ไม่ว่าจะในกรณีใดคุณปิดจดหมายแสดงความเจ็บปวดของคุณด้วยคำกระตุ้นการตัดสินใจที่อาจบ่งบอกว่าคุณมีความสุขมากกว่าที่จะพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้ทางโทรศัพท์ตั้งค่าการประชุมหรือเริ่มการสนทนาทางอีเมล
มันต้องใช้มากกว่าจดหมายที่ยิ่งใหญ่
แต่เพียงจำประวัติย่อที่ยอดเยี่ยมและจดหมายแสดงความเจ็บปวดที่ดีที่สุดในโลกซึ่งเป็นงานที่เน้นและนำเสนอทุกวิธีแก้ปัญหาไม่สามารถรับประกันงานของคุณได้ นั่นจะขึ้นอยู่กับคุณและ บุคลิกภาพของคุณ เมื่อคุณนั่งตรงข้ามโต๊ะกับผู้จัดการฝ่ายว่าจ้าง
อย่างไรก็ตามด้วยการนำเทคนิคการสร้างจดหมายแสดงความเจ็บปวดมาใช้เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การสมัครคุณจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์อย่างแน่นอน
จดหมายแสดงความเจ็บปวดที่เขียนไว้อย่างดีแสดงให้เห็นถึงความเต็มใจและความมุ่งมั่นที่จะทำงานที่ขา นอกจากนี้ที่สำคัญกว่านั้นคือช่วยให้คุณสามารถเข้าร่วมการประชุมได้โดยมีอาวุธครบมือซึ่งตรงข้ามกับการตาบอดเช่นเดียวกับผู้สมัครคนอื่น ๆ
แบ่งปันกับเพื่อนของคุณ:
