คนบ้างานยุคใหม่มาแล้ว
Stocksy
คนรุ่นมิลเลนเนียลควรระวังมากกว่าชื่อเสียงที่ไม่ดีในการหางาน ตามผลลัพธ์ของ แบบสำรวจใหม่ เจเนอเรชั่น Z สามารถปกครองแรงงานด้วยจรรยาบรรณในการทำงานในไม่ช้า คนรุ่นมิลเลนเนียลหลายคนถูกกล่าวหาว่าหายตัวไป—เต็มใจทำงานตอนกลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์และย้ายไปทุกที่ที่มีงานทำ
เว็บไซต์อาชีพ สัตว์ประหลาด สำรวจสมาชิกวัยทำงาน 2,000 คนในกลุ่มเบบี้บูมเมอร์ เจเนอเรชันเอ็กซ์ มิลเลนเนียล และเจเนอเรชั่น Z เพื่อค้นหาสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับคนรุ่นใหม่ที่เข้าสู่วัยทำงานอย่างรวดเร็ว
ในขณะที่การสำรวจเปิดเผยว่า Gen Z ได้รับแรงบันดาลใจจากปัจจัยหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีความโดดเด่น: พวกเขาเต็มใจทำทุกอย่างเพื่อให้ประสบความสำเร็จ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาเต็มใจที่จะรับมือกับความไม่สะดวกเกือบทุกอย่าง อันที่จริง 67 เปอร์เซ็นต์ของคนรุ่นนี้เต็มใจที่จะย้ายไปทำงาน และ 58% รายงานว่าพวกเขาทำงานอย่างมีความสุขในช่วงดึกและวันหยุดสุดสัปดาห์ เทียบกับเพียง 41 เปอร์เซ็นต์ในกลุ่มคนทำงานรุ่นอื่นๆ ทั้งหมด
4 กันยายน นักษัตร
แน่นอน เป็นที่น่าสังเกตว่าความเต็มใจที่จะทำทุกวิถีทางจะทำให้คุณไปได้ไกลเท่านั้น โพลและผลการศึกษาจำนวนมากแสดงให้เห็นว่าการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน—รวมถึงการไปพักผ่อนที่นี่และที่โน่น—ช่วยเพิ่มผลิตภาพและความคิดสร้างสรรค์ของคุณ
“เราเห็นความแตกต่างอย่างมากระหว่างสิ่งที่ขับเคลื่อนพนักงานใน Gen Z เมื่อเทียบกับคนรุ่นก่อนๆ เช่น คนรุ่นมิลเลนเนียล” Seth Matheson ผู้อำนวยการฝ่ายการรวมความสามารถโดย Monster กล่าวในแถลงการณ์
ความแตกต่างที่สำคัญอีกประการหนึ่งจากการสำรวจพบว่า Gen Zers ให้ความสำคัญกับผลประโยชน์และความปลอดภัยมากกว่าคนรุ่นมิลเลนเนียล โดยสอดคล้องกันอย่างใกล้ชิดกับคุณค่าของงานที่ทำโดยเบบี้บูมเมอร์และเจเนอเรชัน เอ็กซ์ ได้อย่างไร? สามอันดับแรกในงานแรกที่ต้องมีคือประกันสุขภาพ เงินเดือนที่เหมาะสม และเจ้านายที่พวกเขาเคารพ
ขณะที่ฉันพูดคุยกับนายจ้างหลายๆ คน จุดสนใจยังคงอยู่ที่คนรุ่นมิลเลนเนียล โดยมีคำถามมากมายเกี่ยวกับสิทธิพิเศษ เช่น ของกินและอาหารกลางวันฟรี Matheson กล่าว อย่างไรก็ตาม หัวข้อทั่วไปที่เราเห็นในรายงานคือการเน้นย้ำของ Gen Z เกี่ยวกับผลประโยชน์ 'ดั้งเดิม' บางอย่าง เช่น การประกันสุขภาพและความสัมพันธ์แบบสองทางที่มีคุณภาพกับผู้จัดการที่มีศักยภาพของพวกเขา
112 ความหมาย
แต่ Gen Z ไม่ใช่ ทั้งหมด ในทางปฏิบัติอย่างใดอย่างหนึ่ง การสำรวจยังแสดงให้เห็นว่า 70 เปอร์เซ็นต์ได้รับแรงบันดาลใจจากเงิน 46 เปอร์เซ็นต์ได้รับแรงบันดาลใจจากความสามารถในการไล่ตามความชอบ และ 39% ตั้งตารอความท้าทายและความตื่นเต้นในการทำงาน
แบ่งปันกับเพื่อนของคุณ:
