Martha McSally สภาคองเกรสของพรรครีพับลิกันมองว่า Gap Pay Gap

เก็ตตี้อิมเมจ

ปลายเดือนมีนาคม สภาคองเกรสหญิง Martha McSally (R–Ariz.) ได้รวบรวมคณะผู้บริหารระดับสูง ผู้เชี่ยวชาญด้านนโยบาย และตัวแทนเพื่อนเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาที่คนอเมริกันจำนวนมากอาจไม่เกี่ยวข้องกับพรรครีพับลิกัน: ช่วยผู้หญิงเอาชนะอุปสรรคใน สถานที่ทำงาน.

ความหมายของ 999

คณะกรรมการซึ่งเป็นกลุ่มที่สามในชุดต่อเนื่องเกิดขึ้นควบคู่กับ Working Group on Women in the 21st Century Workforce ซึ่งเป็นความคิดริเริ่มที่สมาชิกสภานิติบัญญัติในรัฐแอริโซนาเปิดตัวในเดือนกรกฎาคม 2016 เพื่อระบุความท้าทายที่ผู้หญิงเผชิญในการก้าวหน้าในอาชีพการงาน กำหนดสาเหตุที่แท้จริง ของอุปสรรคเหล่านี้และส่งเสริมการอภิปรายระหว่างภาครัฐและเอกชนเพื่อหาแนวทางแก้ไขที่ดีที่สุดสำหรับพวกเขา อดีตนักบินรบในกองทัพอากาศสหรัฐฯ—และผู้หญิงคนแรกที่ไม่เพียงแต่บินในภารกิจการรบเท่านั้น แต่ยังบังคับบัญชาฝูงบินรบในการสู้รบ—McSally มีประสบการณ์โดยตรงว่าการเป็นผู้หญิงเป็นอย่างไรในโลกที่มีผู้ชายเป็นใหญ่และทุก อุปสรรคที่มากับมัน อันที่จริงแล้ว ประสบการณ์นี้เป็นแรงบันดาลใจให้เธอเริ่มโครงการที่อุทิศให้กับผู้หญิงในโลกการทำงานยุคใหม่ตั้งแต่แรก

แม้ว่า McSally กำลังใช้แพลตฟอร์มของเธอเพื่อจัดการกับข้อกังวลของผู้หญิงวัยทำงาน แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าเธอเชื่อว่าคณะทำงานควรพึ่งพานโยบายของรัฐบาลกลางในการทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง (ประวัติทางกฎหมายของ McSally เองแสดงให้เห็นว่าเธอไม่เต็มใจที่จะให้เรื่องการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันในมือของรัฐบาลมากกว่าภาคเอกชน ในขณะที่พรรคเดโมแครตพยายามที่จะพับจ่ายส่วนได้เสียเป็นกระบวนการที่แยกจากกัน เธอยึดติดกับแนวพรรคและไม่เห็นด้วยกับการพิจารณา การวัด ที่ปกป้องผู้หญิงจากผลกระทบทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการเปิดเผยค่าจ้างและขอให้นายจ้างอธิบายเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันในการจ่ายเงินและคัดค้านการรวม การเคลื่อนไหว ซึ่งจะทำให้สตรีได้รับความคุ้มครองจากรัฐบาลกลางในการเรียกร้องค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน) ส.ส.หญิงต้องการทำงานเพื่อต่อสู้กับการต่อสู้อย่างเป็นระบบที่ผู้หญิงต้องเผชิญ และดูว่าผู้นำธุรกิจ นักการศึกษา ผู้เชี่ยวชาญ และสตรีสามารถประดิษฐ์วิธีแก้ปัญหาได้อย่างไร

ในฐานะส่วนหนึ่งของภารกิจของคณะทำงานกลุ่มนี้ในการค้นหาต้นเหตุของอุปสรรคที่ผู้หญิงต้องเผชิญ เราต้องการศึกษาสิ่งที่ธุรกิจได้ทำไปแล้วเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานหญิงของพวกเขาสามารถบรรลุศักยภาพสูงสุดได้ McSally กล่าวในการกล่าวเปิดงานของเธอก่อนการประชุมครั้งล่าสุด แผงหน้าปัด. ทุกที่ที่ผู้หญิงประสบความสำเร็จ ธุรกิจก็จะประสบความสำเร็จ ภาคเอกชนเป็นกลไกขับเคลื่อนนวัตกรรมของเศรษฐกิจของเรา และธุรกิจและองค์กรของภาคเอกชนจำนวนมากขึ้นกว่าที่เคยตระหนักดีว่าการฝึกอบรม การส่งเสริม และรักษาผู้หญิงเป็นสิ่งสำคัญต่อความสามารถในการแข่งขันอย่างต่อเนื่อง—และผลกำไรของพวกเขา'

หลังจากการพิจารณาคดีของ Women in the 21st Century Workforce ครั้งที่ 3 เสน่ห์ ติดต่อกับตัวแทน McSally เพื่อหารือเกี่ยวกับสิ่งที่เธอได้เรียนรู้ตั้งแต่เริ่มงาน (โดยเฉพาะเกี่ยวกับช่องว่างค่าจ้างทางเพศ) สิ่งที่เธอหวังว่าจะดำเนินการเพื่อจัดการกับอุปสรรค และวิธีที่เธอสามารถทำงานร่วมกับตัวแทนเพื่อนเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพการงานของสตรี

ความเย้ายวนใจ: คุณรับใช้ในกองทัพอากาศสหรัฐเป็นเวลา 26 ปีและสร้างประวัติศาสตร์ให้กับนักบินรบหญิงคนแรก ในฐานะผู้บุกเบิกผู้หญิงในกองทัพ โลกที่ผู้ชายครอบงำมายาวนาน คุณจะบอกว่าประสบการณ์ของคุณเป็นตัวกำหนดความมุ่งมั่นของคุณในการต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงานหรือไม่

ตัวแทน Martha McSally: อย่างแน่นอน. ฉันโตมาในครอบครัวที่มีคนบอกว่าฉันไม่มีข้อจำกัดใดๆ ในตัวฉันในฐานะเด็กผู้หญิง และฉันสามารถเป็นอะไรก็ได้ที่ฉันอยากเป็น จนกระทั่งฉันเข้าร่วมกองทัพ ฉันก็ตระหนักว่าเพียงเพราะฉันเป็นผู้หญิง—เพียงเพราะฉันมีรังไข่—ฉันไม่สามารถเป็นนักบินรบได้ ข้อจำกัดเชิงโครงสร้างเหล่านี้เป็นแรงจูงใจให้ฉันมาเป็นนักบินรบตั้งแต่แรก ฉันคิดว่าฉันกำลังจะไปโรงเรียนแพทย์ แต่เมื่อฉันพบว่าอุปสรรคเหล่านี้มีอยู่จริง ฉันถูกผลักดันให้พิสูจน์ว่าคนอื่นคิดผิด การเดินทางของฉันในการเป็นทหารทำให้ความมุ่งมั่นอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยของฉันทำให้แน่ใจว่าเด็กหญิงและสตรีได้รับโอกาสในการบรรลุศักยภาพสูงสุดของพวกเขาและไม่มีใครบอกพวกเขาว่าพวกเขาไม่สามารถทำอะไรได้เพราะเป็นผู้หญิง

จากซ้าย: อดีตนักบินหญิงของกองทัพอากาศ (WASP) Shutsy Reynolds, Rep. Martha McSally และ Terry Harmon ลูกสาวของ WASP Elaine Harmon ปรากฏตัวต่อหน้าหลุมฝังศพที่ Arlington National Cemetery, 7 กันยายน 2016

ความเย้ายวนใจ: เมื่อเดือนกรกฎาคมที่ผ่านมา คุณเปิดตัว Working Group on Women in the 21st Century Workforce เพื่อเข้าร่วมกับผู้เชี่ยวชาญและบุคคลในการสนทนาเกี่ยวกับสิ่งที่สามารถทำได้เพื่อพัฒนาผู้หญิงในที่ทำงาน ตั้งแต่นั้นมา คุณได้เรียนรู้อะไรเกี่ยวกับความท้าทายที่ผู้หญิงเผชิญอยู่ในปัจจุบันบ้าง กลุ่มและบุคคลต่าง ๆ ทั้งในภาครัฐและเอกชน กล่าวถึงพวกเขาอย่างไร?

มม.: ผู้คนมักพูดถึงช่องว่างค่าจ้าง มีหลายวิธีในการวัดผล แต่หนึ่งในตัวเลขที่พบบ่อยที่สุดคือผู้หญิงมีรายได้ ประมาณ 81 เซ็นต์ต่อดอลลาร์สำหรับผู้ชาย . ฉันพบว่าตัวเลขนั้นวัดงานทั้งหมดตลอดทั้งปี 35 ชั่วโมงหรือมากกว่านั้น ไม่ใช่การเปรียบเทียบชายและหญิงที่ทำงานเดียวกันโดยมีประสบการณ์และการศึกษาเหมือนกัน เก้าสิบห้าเซ็นต์ต่อหนึ่งดอลลาร์ไม่มีคำอธิบายที่ดี: อาจมีการเลือกปฏิบัติและอคติซึ่งผิดกฎหมาย แต่สำหรับ 81 ถึง 95 เซ็นต์ มีสาเหตุหลักของช่องว่างนี้ หากเราเข้าใจสิ่งเหล่านี้มากขึ้น เราจะสามารถขยับเข็มได้อย่างมีความหมายจริงๆ เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้หญิงมากขึ้น

มีหลายปัจจัยที่เราระบุจากผู้เชี่ยวชาญในประเด็นนี้ เรามีผู้หญิงเข้าสู่สาขาอาชีพที่มีรายได้ต่ำกว่า ผู้หญิงยังคงเป็นผู้ดูแลเด็กในเชิงวัฒนธรรม แม้ว่าเราจะชอบให้บิดาและมารดามีความรับผิดชอบร่วมกันก็ตาม หัวหน้าครัวเรือนโสดมากขึ้นเป็นผู้หญิง สำหรับผู้หญิงที่เริ่มต้นครอบครัว มีความจำเป็นต้องมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในช่วงหลายปีระหว่างการคลอดบุตรกับลูกในวัยเรียน การเข้าถึงบริการรับเลี้ยงเด็กในราคาประหยัดเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับผู้หญิงในทุกด้าน และผู้หญิงจะออกจากแรงงาน (แม้ว่าจะไม่ต้องการ) เพราะค่าดูแลเด็กสูงกว่าเงินเดือน นอกจากนี้เรายังได้เรียนรู้ว่าสาขาอาชีพบางแห่งไม่ได้ให้ความยืดหยุ่นแก่พนักงาน พวกเขาเห็นคุณค่าของเวลาและผู้ที่สามารถทำงานได้มากที่สุดของวัน ซึ่งมักจะทำให้ผู้หญิงล้มลงจากบันไดเพราะพวกเขาพยายามบรรลุความรับผิดชอบตามคำมั่นสัญญาของครอบครัว

ขณะที่เรากำลังดูปัญหาเหล่านี้ ปัญหาที่มีมูลค่า 81 ถึง 95 เซ็นต์ต่อดอลลาร์ ให้ฉันบอกว่าไม่ใช่ทุกอย่างที่รัฐสภาจะแก้ไข และนั่นไม่ใช่แนวทางของเรา—ทุกอย่างจะได้รับการแก้ไขด้วยการออกกฎหมาย เป็นสิ่งสำคัญในบทบาทของเราในฐานะผู้นำที่เราใช้แพลตฟอร์มเพื่อแก้ไขปัญหา เพื่อจัดการกับอุปสรรค เพื่อระบุแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการเอาชนะความท้าทายเหล่านี้กับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดใหญ่ อาจมีปัญหาด้านนโยบายสาธารณะบางอย่างที่เราจำเป็นต้องแก้ไข บางทีอาจอยู่ในระดับรัฐบาลกลาง และบางส่วนอยู่ในระดับรัฐหรือระดับท้องถิ่น

ความเย้ายวนใจ: ถึงจุดนั้น ตัวแทนเพื่อนร่วมงานของคุณ ลุค เมสเซอร์ ได้ตั้งข้อสังเกตว่าคำตอบของการพัฒนาผู้หญิงในที่ทำงานไม่ใช่ข้อบังคับที่มากกว่า หรือ 'ขนาดเดียวเหมาะกับโครงการของรัฐบาลทั้งหมด คิดว่าฝ่ายนิติบัญญัติควรมีบทบาทอย่างไร? คุณต้องการดำเนินการใดในบทบาทของคุณในฐานะสมาชิกสภาคองเกรส?

มม.: ส่วนหนึ่งของสิ่งที่เราทำคือจัดการกับอุปสรรคที่ผู้หญิงเผชิญ ระบุแนวทางแก้ไขนโยบายสาธารณะที่เป็นไปได้ และถามว่ามีบทบาทของรัฐบาลกลางที่เหมาะสมหรือไม่ สิ่งหนึ่งที่รัฐสภาควรพิจารณาคือเครดิตภาษีการดูแลเด็ก ไม่ได้รับการอัพเดตในปีและมี กฎหมายบางอย่าง ออกมีที่เพิ่มมากขึ้นที่ เนื่องจากเป็นเครดิตภาษีของรัฐบาลกลาง นั่นเป็นพื้นที่หนึ่งที่มีศักยภาพสำหรับนโยบายของรัฐบาลกลาง นอกจากนี้ยังมีศักยภาพสำหรับการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับความยืดหยุ่น กฎหมายแรงงานของเราล้าสมัยและไม่ได้ส่งผลกระทบต่อผู้หญิงเท่านั้น มี กฎหมายอีกฉบับหนึ่ง ที่แทนการผูกมือให้ทำงานล่วงเวลาเป็นเงินสดเสมอ ทำให้นายจ้างมีความยืดหยุ่นในการจัดหาเวลาชดเชย ด้วยวิธีนี้ หากพนักงานรู้ว่าพวกเขามีภาระผูกพันที่จะเกิดขึ้น พวกเขาสามารถทำงานได้หลายชั่วโมงล่วงหน้าเพื่อปลดปล่อยตัวเอง เนื่องจากเรามีการพิจารณาเพิ่มเติม จึงมีโอกาสอื่นๆ ที่เราอาจพิจารณา สิ่งที่เราไม่ต้องการทำคือเปลี่ยนความคิดที่ดีให้เป็นอาณัติของรัฐบาลกลาง ผลที่ตามมาโดยไม่ตั้งใจอาจส่งผลเสียต่อธุรกิจขนาดเล็ก คุณลงเอยด้วยงานน้อยลงและนั่นทำร้ายผู้หญิงและผู้ชายในแรงงาน

ตัวแทน Martha McSally เข้าร่วมในพิธีสาบานตนล้อเลียนในศาลากลางหลังจากการสาบานตนที่แท้จริงของรัฐสภาครั้งที่ 114 บนชั้นสภา 6 มกราคม 2558

ความเย้ายวนใจ: ฉันได้พูดคุยกับวุฒิสมาชิก Catherine Cortez Masto จากเนวาดาเมื่อเร็ว ๆ นี้ และเธอกล่าวว่าผู้หญิงในวุฒิสภาจะพบปะสังสรรค์ในสังคมที่จะไม่พูดคุยเรื่องการเมืองแต่เพื่อปลูกฝังความสัมพันธ์ฉันมิตรเพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานร่วมกันในการออกกฎหมายได้ดีขึ้น ผู้หญิงในบ้านมีการกระทำที่คล้ายคลึงกันหรือไม่? สิ่งนั้นส่งผลต่อวิธีการทำงานร่วมกับตัวแทนข้ามสายงานอย่างไร?

มม.: ฉันไม่ได้มีส่วนร่วมในอะไรที่เป็นทางการเกี่ยวกับเรื่องนั้น แต่ฉันอยู่ในกลุ่มออกกำลังกายแบบสองฝ่ายในตอนเช้าที่มีผู้ชายและผู้หญิง เราพูดถึงหลายสิ่งหลายอย่างในขณะที่เรากำลังเหงื่อออกในอุปกรณ์ออกกำลังกายของเรา และช่วยสร้างมิตรภาพ ปีที่แล้วฉันอยู่ในทีมซอฟต์บอลหญิง ดังนั้นการฝึกตอนเช้าตรู่จึงเป็นอีกที่หนึ่งในการสร้างมิตรภาพและความสนิทสนม มีพรรคการเมืองฝ่ายหญิงที่มีอยู่จริง แต่ฉันขอสารภาพว่า ฉันไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องกับมัน สำหรับฉันมันเป็นทางการมากขึ้น ฉันมองหาคนที่อยู่อีกฟากหนึ่งของทางเดินเสมอสำหรับความคิดริเริ่มใดๆ ที่ฉันสนับสนุน—ทั้งชายและหญิง—เพื่อขับเคลื่อนสิ่งต่างๆ ไปข้างหน้า และปีละครั้งทั้งสองฝ่ายไปเยี่ยมชม Women in Military Service for America Memorial และมีส่วนร่วมในการให้เกียรติสตรีที่เสียสละอย่างสูงสุดและผู้ที่ยังคงรับใช้ต่อไป สิ่งเหล่านี้เป็นความคิดริเริ่มที่ดีสำหรับทุกคน เป็นการยากที่จะเกลียดชังอย่างใกล้ชิด ยิ่งคุณรู้จักกันมากเท่าไหร่ คุณก็จะพบจุดร่วมที่มากขึ้นเท่านั้น และคุณก็จะยิ่งไม่เห็นด้วยโดยไม่ขัดแย้ง

ความเย้ายวนใจ: ในทางกลับกัน ฉันรู้ในการอภิปรายเกี่ยวกับ American Health Care Act ที่คุณผลักดันให้ความคุ้มครองการคลอดบุตรและสุขภาพจิตยังคงเป็นประโยชน์ต่อสุขภาพที่จำเป็น อย่างไรก็ตาม สมาชิกของ House Freedom Caucus ได้คัดค้านบทบัญญัติดังกล่าว หากคุณอยู่ในสถานที่ที่จะพัฒนานโยบายที่จะเป็นประโยชน์ต่อผู้หญิงในที่ทำงาน คุณหวังว่าจะทำงานร่วมกับสมาชิกในพรรคของคุณที่อาจมีประวัติต่อต้านนโยบายที่เป็นประโยชน์ต่อผู้หญิงอย่างไร

มม.: มีผู้หญิง GOP เพียง 22 คนในบ้าน แต่ไม่ใช่แค่ผู้หญิงที่ทำงานกับฉันในขณะที่ร่างกฎหมายเดินหน้าต่อไป เราตัดสินใจที่จะสร้างสรรค์ ขณะที่ร่างกฎหมายกำลังดำเนินการอยู่ ก็มีการนำแนวคิดและข้อกังวลมาปรับปรุงให้ดีขึ้นและขับเคลื่อนไปในทิศทางที่ถูกต้อง นั่นคือกระบวนการทางกฎหมาย เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงร่างกฎหมายนี้ เพื่อนร่วมงานบางคนของฉันและฉันต่อสู้เพื่อเพิ่มทรัพยากรเพื่อแก้ไขปัญหาต่างๆ เช่น การคลอดบุตร การดูแลก่อนคลอดและทารกแรกเกิด และการรักษาสุขภาพจิตและการใช้สารเสพติด นี่คือสิ่งที่ทุกคนควรใส่ใจ และทรัพยากรควรมีให้สำหรับครอบครัว ฉันสามารถเป็นผู้นำความคิดริเริ่มนั้นได้ และเราสามารถจัดสรรทรัพยากรเพิ่มเติมและขับเคลื่อนกฎหมายไปข้างหน้าได้ ฉันพูดได้ด้วยตัวเองเท่านั้น: ฉันตั้งใจที่จะสร้างสรรค์และเคลื่อนย้ายสิ่งต่าง ๆ ไปในทิศทางที่ถูกต้องและแก้ไขปัญหา - แม้ว่าจะมี [ความคิดเห็นที่แตกต่าง] จากสมาชิกสภานิติบัญญัติที่มาจากเขตต่าง ๆ หรือในบางกรณีหากเป็นผู้ชาย -กับมุมมองของผู้หญิง

ความเย้ายวนใจ: ในเดือนกุมภาพันธ์ โดนัลด์ ทรัมป์ ได้ประกาศจัดตั้งคณะทำงานข้ามพรมแดนร่วมกับนายกรัฐมนตรีจัสติน ทรูโดของแคนาดา เพื่อพัฒนาผู้ประกอบการสตรีและผู้นำทางธุรกิจ และให้โอกาสพวกเขาในการเติบโตและเข้าถึงเงินทุนได้มากขึ้น คุณเคยมีส่วนร่วมในการสนทนาเกี่ยวกับความคิดริเริ่มนี้หรือไม่และคุณหวังว่าจะใช้มาตรการใด?

มม.: ฉันไม่ได้มีส่วนร่วม แต่ฉันต้องการได้ยินเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างแน่นอน ฉันคิดว่ามันเป็นความคิดริเริ่มที่ดี วิธีการอธิบาย การสนับสนุนผู้ประกอบการสตรีข้ามพรมแดนทั้งสองฝั่ง—ใครจะต้านได้? แม้ว่าในวอชิงตัน ดี.ซี. เราจะพบคนที่ต่อต้าน ฉันเป็นตัวแทนของชุมชนชายแดน ฉันเป็นประธานคณะอนุกรรมการความมั่นคงชายแดนและทางทะเล ฉันเห็นทั้งความท้าทายด้านความปลอดภัยของแก๊งค้ามนุษย์ที่ค้ามนุษย์ในชุมชนของเรา แต่ยังเป็นโอกาสสำหรับการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างมหาศาลทั้งสองด้านของชายแดน ฉันเห็นว่าเป็นหยินและหยางของการเป็นชุมชนชายแดน มันเป็นสิ่งที่ฉันอยากจะมีส่วนร่วม แต่ฉันยังไม่เคยไป

บทสัมภาษณ์นี้ได้รับการแก้ไขและย่อให้ยาวและชัดเจน

แบ่งปันกับเพื่อนของคุณ: