ผู้หญิงคนหนึ่งเพิ่มเงินเดือนเป็นสองเท่าโดยออกจากงานที่ไม่เคยได้รับในการขึ้นนั้น

โดยเก็ตตี้; ศิลปะ: โดย Sarah Olin

สำหรับ Equal Pay Day เราถามผู้หญิงห้าคนว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศส่งผลกระทบกับพวกเธอเป็นการส่วนตัวอย่างไร และมันคืออะไร จริงๆ เช่นขอเพิ่มเติมในที่ทำงาน อ่านบทความทั้งหมดของเรา เธอขอเพิ่มเติม ซีรีส์ที่นี่ และเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานะการจ่ายเท่ากันในปี 2018

554 นางฟ้าหมายเลข

เมื่อฉันย้ายไปนิวยอร์กหลังเลิกเรียนตอนอายุ 23 ฉันไม่มีงานทำหลายเดือน เมื่อนายหน้าเอื้อมมือออกไปเกี่ยวกับบทบาทเนื้อหากับบริษัทท่องเที่ยว ตอนแรกฉันรู้สึกต่ำต้อยเมื่อพวกเขาเสนอให้ฉัน ,000 และจะไม่เจรจา ก่อนหน้านั้น ฉันแค่สันนิษฐานว่าบริษัทเริ่มต้นจากระดับต่ำ คุณเริ่มต้นจากระดับสูง และจบลงที่จุดกึ่งกลาง ฉันยังทำการขุดค้นทางออนไลน์และพบว่าเงินเดือนโดยทั่วไปสำหรับบทบาทประเภทนั้นมักจะอยู่ที่ประมาณ 50,000 ดอลลาร์ แต่ฉันต้องทำงาน ฉันก็เลยรับไป

เมื่อฉันได้รับการจ้างงาน ก็คือฉัน ผู้จัดการของฉัน และนักเขียนอีกคนที่รับงานพร้อมๆ กัน ต่อมาก็มีนักเขียนระดับอาวุโสคนหนึ่งเข้ามา กิ๊กคือการเขียนสำเนาการตลาดผ่านอีเมลและหน้า Landing Page ของเว็บไซต์ ภายในสามเดือน ฉันได้รับการเปลี่ยนชื่อสามครั้ง ทั้งหมดดีกว่าครั้งล่าสุด

ฉันถามถึงการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นด้วยตัวเองเพราะฉันต้องรับผิดชอบมากขึ้น งานส่วนใหญ่ของเราคือเขียนโพสต์บนบล็อก และฉันเขียนได้ถึงสามครั้งต่อวัน เห็นได้ชัดว่าฉันทำได้ดีกว่าคนอื่นๆ ในทีม นอกจากการขึ้นชื่อแล้ว ฉันยังขอขึ้นเงินเดือนด้วย แต่ผู้จัดการของฉันบอกฉันว่าบริษัทไม่สามารถขึ้นเงินเดือนได้ในช่วงกลางปี ​​ซึ่งหมายความว่าฉันจะต้องรอจนถึงต้นปีหน้า

แต่แล้วบริษัทก็ส่งอีเมลแจ้งว่าพนักงานที่ทำเงินได้น้อยกว่า 50,000 ดอลลาร์จะถูกเปลี่ยนเป็นค่าจ้างรายชั่วโมงและต้องจับเวลา — และนั่นคือเหตุผลที่ฉันพบว่าเพื่อนร่วมงานที่ได้รับการว่าจ้างในเวลาเดียวกับที่ฉันทำคือ มากกว่าที่ฉันเป็น เราทุกคนกำลังพูดถึงสวิตช์ และเพื่อนคนหนึ่งของฉันในอีกแผนกหนึ่งและฉันกำลังพูดถึงว่าการตอกบัตรเข้าและออกจากระบบต่อจากนี้ไปจะน่ารำคาญขนาดไหน นักเขียนระดับอาวุโสและเพื่อนร่วมงานระดับเดียวกันของฉันก็เงียบไป แล้วมันก็คลิก: พวกเขาทั้งคู่ทำเงินมากกว่าฉันอย่างน้อย 10,000 ดอลลาร์

หลังจากที่ฉันตระหนักได้เช่นนั้น เพื่อนร่วมห้องในขณะนั้นและฉันก็คิดแผนการเล่นขึ้นมา: ในการประชุมแบบตัวต่อตัวกับผู้จัดการของฉัน ฉันจะนำเงินเดือนของฉันขึ้นมาและขอให้เธอยืนยันว่าจะเพิ่มเป็น 50,000 ดอลลาร์ ในเดือนมกราคม หลังจากนั้น ฉันจะส่งอีเมลหาเธอและขอให้เธอยืนยันว่าเราได้พูดคุยกันเรื่องนั้นแล้ว ฉันจะเขียนทุกอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร นั่นคือสิ่งที่ฉันทำ เธอมักจะตอบกลับยืนยัน

ในที่สุด ฉันก็ได้พบกับผู้จัดการของฉัน ซึ่งบอกฉันว่าพวกเขาไม่สามารถให้เงินเพิ่มตามที่ฉันต้องการได้ แต่พวกเขาสามารถเพิ่มเงินเดือนของฉันเป็น 42,000 เหรียญสหรัฐได้ ผู้จัดการกล่าวว่าคดีของฉันถูกส่งต่อไปยัง CMO แล้ว และพวกเขาจะไม่ขยับเขยื้อน

ราศี 18 ตุลาคม

ฉันเลิกประชุมกับแผนกทรัพยากรบุคคล พวกเขาบอกฉันว่าเพื่อนร่วมงานของฉันเพิ่งมีประสบการณ์การทำงานมากกว่าฉัน และฉันจำได้ว่าพูดว่า: ตกลง แน่นอน แต่เมื่อเรานั่งลงและทำงานของเราแล้ว ก็ยากที่จะโต้แย้งว่างานที่เราทำอยู่นั้นไม่มีความแตกต่างกัน พวกเขาโต้กลับว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะทำนายระดับงานในขณะที่จ้างงาน พวกเขาเอาแต่พูดว่ามันเป็นเรื่องของประสบการณ์

ฉันเริ่มหางานอย่างเอาจริงเอาจังในวันที่ฉันไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือนและออกจากงานเก่าในเดือนมีนาคมหลังจากผ่านไปเพียงปีเดียว ฉันได้รับการว่าจ้างจากบริษัทสตาร์ทอัพ ซึ่งตอนนี้ฉันทำงานอยู่ ตอนแรกพวกเขาเสนอเงินให้ฉัน 50,000 ดอลลาร์ และฉันได้มากถึง 55,000 ดอลลาร์ ไม่นานก็เห็นได้ชัดว่าฉันทำได้ดีกว่าผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด ซึ่งสุดท้ายก็ลาออกและลาบริษัท ฉันได้รับการเสนองานนั้น และฉันต่อรองเงินเดือนใหม่ 80,000 ดอลลาร์

—ตามที่บอกกับเอลิซาเบธ คีเฟอร์

อ่านบทความทั้งหมดในซีรี่ส์ 'She Asked For More' ของเราที่นี่:

• ทำไมผู้หญิงคนหนึ่งในแวดวงเทคโนโลยียังไม่จบการเจรจาเรื่องเงินเดือนที่ผิดพลาดไปเมื่อหลายปีก่อน
• 'ฉันรู้ว่าฉันมีค่าแค่ไหน': นายหน้ารายนี้เพิ่มเงินเดือนของเธอเป็นสามเท่าได้อย่างไร
• นักเขียนคนหนึ่งค้นพบเพื่อนร่วมงานชายของเธอทำให้เงินเดือนของเธอเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า
• บนกระดาษ ผู้หญิงคนนี้ดูสมบูรณ์แบบ ในความเป็นจริงเธอไม่สามารถได้รับการเลี้ยงดู

แบ่งปันกับเพื่อนของคุณ: