พนักงาน Banana Republic บอกว่าเธอถูกบอกว่า Braids กล่องของเธอดู 'Urban' เกินไป
Facebook/Destiny Tompkins
อัปเดต: เมื่อวันอาทิตย์ โฆษกของ Banana Republic จัดให้ เสน่ห์ กับแถลงการณ์ฉบับปรับปรุง
'ในสัปดาห์นี้ ผู้จัดการร้านคนหนึ่งของเราถามถึงทรงผมแบบถักเปียของพนักงานแอฟริกัน-อเมริกัน ทีมของเราเริ่มการสอบสวนทันที และผู้จัดการที่เกี่ยวข้องก็ถูกถอดออกจากร้านทันที วันนี้เราสรุปผลการสอบสวนและสามารถยืนยันได้ว่าผู้จัดการได้ออกจากบริษัทแล้ว Banana Republic ไม่มีความอดทนต่อการเลือกปฏิบัติ สถานการณ์นี้ไม่สามารถยอมรับได้โดยสิ้นเชิง ขัดต่อนโยบายของเรา และไม่ได้สะท้อนความเชื่อและค่านิยมของบริษัทเราแต่อย่างใด'
Banana Republic ถูกกล่าวหาว่า 'เหยียดเชื้อชาติอย่างโจ่งแจ้ง' โดยพนักงานหญิงที่กล่าวว่าเธอถูกเลือกปฏิบัติเพราะเธอเลือกที่จะสวมชุดถักเปียเพื่อทำงาน ทางเลือกที่ผู้จัดการของเธอระบุว่า 'เมืองเกินไป'
ในโพสต์เฟสบุ๊ค ที่มีชีวิตอยู่ไม่ถึงสองวันและถูกแชร์มากกว่า 34,000 ครั้ง Destiny Tompkins หญิงผิวสีวัย 19 ปี เล่ารายละเอียดว่าเธอถูกผู้จัดการเขต (ขาว, หญิง) ดึงเธอออกจากกะทำงานที่ Banana สาธารณรัฐภายในศูนย์การค้า Westchester Mall ของนิวยอร์ก และส่งให้ผู้จัดการอีกคน (ชายผิวขาว) ซึ่งเธออ้างว่ามีปัญหาเรื่องการแต่งกาย
“ฉันคิดว่ามีบางอย่างผิดปกติกับชุดของฉัน แต่เขานั่งลงและถามผมของฉันแทน” ทอมป์กินส์เขียน 'เขาบอกฉันว่าเปียของฉันไม่เหมาะสม Banana Republic และพวกเขา 'ในเมือง' และ 'รุงรัง' เกินไปสำหรับภาพลักษณ์ของพวกเขา
ในโพสต์ เธอให้รายละเอียดว่าผู้จัดการบอกว่าเขาไม่สามารถกำหนดเวลากะเพิ่มเติมสำหรับทอมป์กินส์ได้ ถ้าเธอไม่ถอดผมเปียออก และบอกว่าเขาเสนอ 'เชียบัตเตอร์' เป็นทางเลือกหนึ่งเมื่อเธออธิบายว่าการถักเปียของเธอเป็นแบบป้องกัน เพราะผมของเธอมักจะเปราะเมื่ออากาศหนาว
ทอมป์กินส์บอกว่าเธอ 'อึดอัด' และ 'หนักใจ' มากจนเลือกไม่เลิกกะและกลับบ้านแทน ในอีเมลถึง เสน่ห์, เธอบอกว่านี่เป็นครั้งแรกที่เธอสวมผมเปียกับงานปัจจุบันนี้ และนายจ้างคนก่อนๆ ก็ไม่เคยมีปัญหากับงานนี้
Banana Republic ไม่ได้ตอบกลับคำร้องขอความคิดเห็นเกี่ยวกับนโยบายการแต่งกายที่เป็นทางการ - Tompkins กล่าวว่าเธอถูกคาดหวังให้ปฏิบัติตน 'อย่างมืออาชีพ' ตราบเท่าที่การเลือกเสื้อผ้าของเธอดำเนินไป แต่โฆษก Sheikina Liverpool ได้ให้คำแถลงต่อไปนี้แก่ เสน่ห์:
'ในฐานะบริษัท เราไม่มีความอดทนต่อการเลือกปฏิบัติเลย เราให้ความสำคัญกับเรื่องนี้อย่างจริงจัง และเรากำลังดำเนินการตรวจสอบอย่างแข็งขัน เรามุ่งมั่นที่จะรักษาสภาพแวดล้อมที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ซึ่งลูกค้าและพนักงานของเรารู้สึกเป็นที่เคารพนับถือ'
เหตุการณ์นี้ไม่ใช่ครั้งแรกที่ผู้หญิงผิวสีพูดว่าเธอถูกลงโทษในที่ทำงานเนื่องจากรูปร่างหน้าตาของเธอ: ศาลอุทธรณ์ของรัฐบาลกลางตัดสินในเดือนกันยายน 2559 ว่าไม่ใช่การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติเมื่อบริษัทประมวลผลการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนในอลาบามาไล่พนักงานผิวดำที่สวมผมทรงเดรดล็อกส์และพนักงานที่มีประสบการณ์ในโรงแรมเซนต์รีจิสอันทรงเกียรติของนิวยอร์ก อ้างว่าเธอถูกปล่อยตัวในปี 2013 หลังจากได้รับแจ้งว่าเธอไม่เหมาะกับวัฒนธรรมของแบรนด์' การตัดสินใจของเธอมาจากสถานที่ของเธอ เนื่องจากเธอยังไม่ถึงช่วงทดลองงาน 60 วัน เธอจึงไม่มีสิทธิไล่เบี้ย ตัวแทนสหภาพแรงงานโรงแรมนิวยอร์ก บอกกับ BuzzFeed News
และในขณะที่มีความคืบหน้าในด้านกฎหมาย — พนักงานเสิร์ฟผิวดำที่ถูกไล่ออกจากบัลติมอร์ ฮูตเตอร์ในปี 2013 เพราะเธอได้รับแจ้งว่าผมสีบลอนด์บนผมของเธอดู 'ผิดธรรมชาติ' ได้รับรางวัล 0,000 โดยอนุญาโตตุลาการของรัฐแมรี่แลนด์ และนโยบายที่เข้มงวดของเพนตากอนในการที่ทหารหญิงต้องไว้ผม ถูกพลิกคว่ำในปี 2014 —ไม่เพียงพอหากผู้หญิงอย่าง Destiny Tompkins ต้องถูกหัวหน้าโดยไม่มีเหตุผลอื่นใดนอกจากเพราะพวกเขามองไปทางใดทางหนึ่ง
คำถามที่ใกล้เข้ามา: บริษัทต่างๆ จะหลีกเลี่ยงจากการเรียกลักษณะทางกายภาพของคนงานได้อย่างไร โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งเหล่านี้ที่เป็นป้ายบอกทางเชื้อชาติที่ชัดเจน
ผู้เชี่ยวชาญคนหนึ่งพูดไม่ได้ในกรณีนี้ อย่างน้อยก็ไม่ใช่ในกรณีนี้ Alex Granovsky ทนายความด้านการจ้างงานในนิวยอร์กของ Granovsky & Sundaresh PLLC , บอก เสน่ห์ ว่าประเด็นทางกฎหมายบางประการเกี่ยวกับการแต่งกายอยู่ภายใต้หัวข้อ VII ของกฎหมายว่าด้วยสิทธิพลเมืองปี 1964 ซึ่งเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ห้ามนายจ้างเลือกปฏิบัติต่อคนงานในเรื่องเพศ เชื้อชาติ สีผิว ชาติกำเนิด และศาสนา
“ผมของเธอไม่เกี่ยวอะไรกับงานของเธอ” กรานอฟสกีซึ่งไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับทอมป์กินส์หรือบานาน่ารีพับลิกกล่าว 'มันไม่ได้สื่อถึงสิ่งที่ไม่เหมาะสม คำ ในเมือง แทบจะเป็นรหัสสำหรับ 'คุณดูดำเกินไป'' ซึ่งเป็นจุดที่ทอมป์กินส์ไม่แพ้
'ไม่มีเหตุผลใดที่คนผิวขาวควรรู้สึกว่าได้รับอนุญาตให้บอกฉันว่าฉันไม่สามารถใส่ผมในแบบที่ฉันต้องการเพราะมันดำเกินไปสำหรับภาพลักษณ์ร้านค้าของพวกเขา' เธอเขียนบน Facebook
ความจริงก็คือ แม้ว่าผู้ค้าปลีกจะบังคับใช้ข้อจำกัดบางประการเกี่ยวกับทรงผมที่ 'ยอมรับได้' ไม่ว่าภาษาจะคลุมเครือเพียงใด กระแสใต้ผิวทางเชื้อชาติจะยังคงมีอยู่เนื่องจากคำจำกัดความของ 'มืออาชีพ' และ 'เรียบร้อย' ล้วนแล้วแต่เป็นอัตวิสัย นอกจากนี้ ยังเข้าใจผิดสำหรับบริษัทต่างๆ ที่คิดว่าทรงผมสีดำแบบดั้งเดิมนั้นเป็นความงามอย่างแท้จริง: หลายคนที่ตกงานในที่ทำงาน เช่น ถักเปียแบบกล่อง เดรดล็อกส์ คอร์นโรวส์ บิดเป็นเกลียว ล้วนเชื่อมโยงอย่างลึกซึ้งกับเนื้อสัมผัสของเส้นผม ซึ่งเป็นตัวบ่งชี้ทางวัฒนธรรมของเชื้อชาติ
'ผู้หญิงผิวดำถูกวิพากษ์วิจารณ์และเลือกปฏิบัติเพราะวิธีที่เราเลือกที่จะปกป้องและดูแลเส้นผมตามธรรมชาติของเรามาหลายชั่วอายุคน' ทอมป์กินส์กล่าว เสน่ห์. 'คนผิวสีส่วนใหญ่มักจะมีผิวที่โค้งงอนและงอนมากกว่า... แสงแดดช่วยให้ผมหยิกของเรางอกงามในฤดูร้อนและช่วยให้ผมชุ่มชื้น ซึ่งจำเป็นต่อการบำรุงผมให้แข็งแรง อากาศที่หนาวเย็นมักจะทำให้ผมของเราเปราะบางและทำให้ผมขาดหลุดร่วง จึงเป็นสาเหตุว่าทำไมเราจึงจัดทรงผมด้วยเปีย
'ฉันไม่คิดว่าผมธรรมชาติของใครควรจะถูกมองว่า 'รุงรัง' เธอกล่าว 'การเลือกปฏิบัติที่จะบอกใครก็ตามว่าผมที่เกิดมาพร้อมกับรูปลักษณ์ 'ไม่เป็นมืออาชีพ' [และบอก] คนที่ใช้รูปแบบการป้องกันเช่น braids เพื่อรักษาสุขภาพของเส้นผมของพวกเขาว่ามัน 'ในเมือง' เกินไปสำหรับแบรนด์ร้านค้าของพวกเขา เป็นการเหยียดผิวอย่างเหลือเชื่อ'
เมื่อวันศุกร์ที่ 6 ตุลาคม ทอมป์กินส์กล่าวว่าเธอยังคงจ้างงานโดย Banana Republic และ 'รอฟังว่าสถานการณ์จะจัดการอย่างไร' ก่อนที่จะลาออก เธอยังบอกด้วยว่าเธอได้พูดคุยกับทนายความสองสามคนเกี่ยวกับทางเลือกของเธอ
อ่านโพสต์ Facebook ทั้งหมดของเธอด้านล่าง:
ราศีที่ 2 พฤศจิกายน
เนื้อหา Facebook
แบ่งปันกับเพื่อนของคุณ:
