ศิลปะแห่งการติดตาม: 11 เคล็ดลับในการได้งานหลังจากการสัมภาษณ์ของคุณ
เราทุกคนต้องการผนึกข้อตกลงระหว่างการสัมภาษณ์งาน—แต่บ่อยกว่านั้น เราปล่อยให้สำนักงานของผู้จัดการจ้างงานข้ามมือและคอยความหวัง แต่คาดเดาอะไร คุณไม่จำเป็นต้องปล่อยให้โชคชะตาของคุณไปพบปะพูดคุยกันนาน 45 นาที
ราศีที่ 26 ธันวาคม
'ความประทับใจแรกพบมากที่สุด แต่คุณตอกย้ำหรือสร้างความประทับใจในการสัมภาษณ์ขึ้นใหม่โดยการกระทำที่คุณทำหลังการสัมภาษณ์' กล่าว Maggie Mistal ,ที่ปรึกษาอาชีพและพิธีกรรายการวิทยุ ทำมาหากิน . โดยที่ในใจนี่คือ 11 การเคลื่อนไหวหลังการสัมภาษณ์ของผู้เชี่ยวชาญที่จะทำให้นายจ้างที่มีศักยภาพใด ๆ
1. ติดตามด้วย ทุกคน . คุณรู้อยู่แล้วว่าเป็นมารยาทที่ดีที่จะส่งอีเมลขอบคุณผู้จัดการการจ้างงาน แต่คุณรู้หรือไม่ว่าคุณควรยื่นมือออกไปหาทุกคนที่คุณพบ แม้แต่ลูกน้อง เพื่อให้โดดเด่น? 'การเขียนอีเมลทันทีหลังจากการสัมภาษณ์ขอบคุณแต่ละคนที่คุณพูดด้วยแสดงความเป็นมืออาชีพ' Hallie Crawford โค้ชอาชีพและผู้ก่อตั้งหน่วยงานฝึกอาชีพอธิบาย ฮัลลี ครอว์ฟอร์ด 'เพราะคุณทำสิ่งที่ถูกต้อง และคุณเคารพแต่ละคนที่คุณพบ ไม่ใช่แค่คนเดียว'
2. เขียนข้อความขอบคุณด้วยลายมือ อีเมลมีจุดประสงค์ในทันทีและสุภาพ แต่ข้อความที่เขียนด้วยลายมือแสดงว่าคุณใส่ใจจริงๆ 'ปรับถ้อยคำเพื่อไม่ให้เหมือนกับอีเมลของคุณ ดังนั้นจึงไม่ซ้ำซ้อน' ครอว์ฟอร์ดแนะนำ 'พูดว่าทำไมคุณถึงตื่นเต้นกับตำแหน่งนี้และคุณรู้สึกซาบซึ้งกับเวลาของพวกเขามากแค่ไหน เมื่อคุณใช้เวลาในการส่งสิ่งที่เขียนด้วยลายมือ คุณจะโดดเด่นในความคิดของพวกเขา'
3. เล่นกับบุคคล ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานจะแจ้งเบาะแสว่าอะไรจะได้ผลโดยไม่ต้องพูดอะไร และการเข้าไปที่ผู้จัดการจะทำให้คุณได้เปรียบในการนำคุณจากผู้สมัครเป็นพนักงานใหม่ 'ฉันจำนายหน้าคนหนึ่งที่โพสต์ขอบคุณที่เขียนด้วยลายมือทุกฉบับที่เขาเคยได้รับบนกระดานข่าวในสำนักงานของเขา' Mistal กล่าว 'แน่นอนว่าการส่งอีเมลขอบคุณถึงบุคคลนี้ไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุด คุณต้องสังเกตสิ่งเหล่านี้ให้โดดเด่นและเคลื่อนไหวอย่างเหมาะสมหลังการสัมภาษณ์'
4. รับสังคม คุณควรติดตามบริษัทและว่าจ้างผู้จัดการบนโซเชียลมีเดียและเชื่อมต่อบน LinkedIn แล้ว แต่ถ้าไม่ใช่ ให้ทำหลังสัมภาษณ์ 'แสดงความคิดเห็นหรือกดถูกใจบุคคล' และใช้ข้อมูลเชิงลึกจากหน้าเพจของบริษัทใน LinkedIn เพื่อจัดทำบันทึกติดตามผลและอีเมลที่เกี่ยวข้องมากที่สุดอีกครั้ง' Mistal กล่าว
5. เป็นนักแก้ปัญหา ในการสัมภาษณ์ทุกครั้ง มีปัญหาเกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้—ผู้จัดการการจ้างงานเปิดเผยว่าเธอกำลังเผชิญกับปัญหาอีเมลภายใน หรือว่าเธอไม่สามารถเก็บต้นไม้ในร่มไว้ได้แม้ในเวลานอกเวลางาน 'คุณสามารถทำอะไรเพื่อช่วยหรือเชื่อมโยงในเรื่องเหล่านี้เพิ่มเติม' ถาม Mistal ซึ่งแนะนำให้สแกนชั้นวางหนังสือของคุณเองหรือชั้นวางหนังสือขายดีของร้านหนังสือเพื่อดูเคล็ดลับที่คุณสามารถอ่านและส่งต่อได้ 'การเป็นทรัพยากรก่อนที่คุณจะมีงานทำ' เธออธิบาย 'คุณกำลังตอกย้ำว่าคุณจะเป็นสินทรัพย์เมื่อได้รับการว่าจ้าง'
6. ให้คนอื่นพูดแทนคุณ คุณไม่สามารถวางใจผู้จัดการจ้างที่จะติดต่อการอ้างอิงของคุณ—พวกเขากำลังยุ่งอยู่! แทนที่จะใช้เป็นข้อมูลอ้างอิง พี่เลี้ยง หรือเพื่อนร่วมงานเพื่อติดต่อผู้มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างของคุณ หากพวกเขาเต็มใจ ครอว์ฟอร์ดยอมรับ 'นี่เป็นความกล้าหาญและสามารถถูกมองว่าก้าวร้าว แต่ถ้าทำอย่างถูกวิธีจะได้ผลมาก' ทำสิ่งที่ถูกต้องโดย 'ขอข้อมูลอ้างอิงว่าพวกเขาต้องการส่งจดหมายรับรองหรือส่งอีเมลพูดถึงจุดแข็งของคุณหรือไม่ และเหตุใดคุณจึงมีคุณสมบัติสำหรับงานนี้' ไม่มีโทรศัพท์!
7. แหย่มันขึ้น หลังจากที่ Mistal พลาดการติดต่อกลับจากผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างไม่ใช่หนึ่ง แต่สองครั้ง เธอเล่นโดยขี้เล่น 'ฉันพูดเล่นๆ ว่าฉันจะเก็บโทรศัพท์ไว้ใกล้ตัวในอนาคต จะได้ไม่พลาดสายเรียกเข้าอีก' เธอกล่าว 'ทุกคนล้วนเคยทำผิดพลาด การทำมุกตลกทำให้อารมณ์แจ่มใสและทำให้คุณดูเป็นคน พยายามปกปิด ไม่เคย ทำงาน.'
8. ทำให้ถูกต้องเป็นครั้งที่สอง เราทุกคนออกจากการสัมภาษณ์ด้วยความรู้สึกราวกับว่าเราคลำคำถามสำคัญ และในขณะที่คุณไม่สามารถย้อนกลับได้ในขณะนี้ คุณยังสามารถว้าวด้วยคำตอบที่ดีขึ้นได้ในภายหลัง 'ตอบกลับผู้จัดการการจ้างงานในวันรุ่งขึ้นด้วยการตอบกลับอีเมลที่ครอบคลุมซึ่งสั้น ไพเราะ และตรงประเด็น' ครอว์ฟอร์ดกล่าว ไม่เพียงแต่คุณพิสูจน์ความกล้าหาญของคุณเท่านั้น เธอยังจะซาบซึ้งในความทุ่มเทของคุณในการทำสิ่งต่างๆ ให้ถูกต้อง
9. ขอประชุมเพิ่มเติม ถ้าคุณออกจากการสัมภาษณ์โดยอยากคุยกับคนที่คุณ ไม่ได้ เจอกันอย่ากลัวที่จะขอติดตามแบบตัวต่อตัว 'อาจมีคนที่คุณไม่ได้พบแต่สามารถช่วยให้คุณเข้าใจงานและมั่นใจได้ว่ามันจะเหมาะสม' Mistal อธิบาย 'ทำไมไม่ขอประชุมเพิ่ม? แม้ว่าคำขอของคุณจะถูกปฏิเสธ แต่ก็แสดงว่าคุณเต็มใจที่จะพยายามมากกว่าแค่ทำตามที่คุณบอก'
10. ส่งหนึ่งแผ่น นั่นคือศัพท์เฉพาะทางอุตสาหกรรมสำหรับสิ่งเล็กๆ น้อยๆ ที่จะแบ่งปันความเป็นผู้นำและปรัชญาในการทำงาน เป้าหมายใน 90 วัน และอื่นๆ—สิ่งสำคัญทั้งหมดที่คุณไม่มีในประวัติย่อของคุณ 'มันทำให้ผู้สมัครของคุณสมบูรณ์และทำให้ผู้จัดการการจ้างงานรู้สึกว่าจะเป็นอย่างไรหากพวกเขาจ้างคุณ' ครอว์ฟอร์ดอธิบาย
11. อย่ารบกวน ได้เลยคุณ สามารถ ตั้งการเตือนความจำรายวันบน iPhone ของคุณเพื่อส่งอีเมลด่าว่าถูกตัดสินไปแล้ว แต่ทำไมไม่ลองพิสูจน์ว่าคุณสนใจด้วยวิธีที่น่ารำคาญน้อยลงล่ะ Mistal ได้งานในตำแหน่งผู้อำนวยการด้านการเรียนรู้และการพัฒนาของ Martha Stewart Living Omnimedia ยักษ์ใหญ่ด้านสื่อเพราะเธองดเว้นจากการตั้งคำถามกับนายจ้างที่มีงานยุ่ง เธอกล่าวว่า 'ฉันเพิ่งส่งบทความที่เกี่ยวข้องพร้อมข้อความว่า ฉันเห็นสิ่งนี้และคิดว่าพวกเขาจะขอบคุณมันเมื่อได้รับการสนทนาของเรา' ฉันได้รับคำตอบทันทีว่าข้อเสนอสำหรับงานพร้อมแล้ว'
คุณได้งานอย่างไรหลังจากสัมภาษณ์พอดูได้? บอกเคล็ดลับของคุณในความคิดเห็นด้านล่าง
แบ่งปันกับเพื่อนของคุณ:
